適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

（）是思維的第一要素。

下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。