屬于特殊績效薪酬的有（）

不屬于成就獎金的特征有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。