（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不同于增益分享計劃。

正式調(diào)查不包括（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

薪酬的主要特征是（）