問答題

【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效？

答案：所謂工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。工傷屬...

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【簡(jiǎn)答題】哪些情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知對(duì)方？
答案：一般而言，提前通知的義務(wù)是在單方行使解除權(quán)的情況下一方所負(fù)擔(dān)的義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》第37條、第40條和第41條的規(guī)定...
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【簡(jiǎn)答題】用人單位實(shí)行下崗分流，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？
答案：企業(yè)因?yàn)楦挥鄤趧?dòng)力太多，而實(shí)行下崗分流政策。這一點(diǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位在提前30日...
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【簡(jiǎn)答題】如何理解《勞動(dòng)合同法》第40條第（3）項(xiàng)規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”？
答案：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者...
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【簡(jiǎn)答題】職工非因工負(fù)傷致殘時(shí)，用人單位該怎么辦？
答案：按照勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條的規(guī)定，企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘...
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【簡(jiǎn)答題】怎樣理解患病時(shí)期的“醫(yī)療期”？
答案：按照勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定，所謂的醫(yī)療期，是指企業(yè)職...
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【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？
答案：人民檢察院不起訴的情形有許多種：
（1）法定的不起訴，即依照《刑事訴訟法》第15條的情形作出不起訴的；
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【簡(jiǎn)答題】怎樣理解勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任？
答案：所謂追究刑事責(zé)任，具體是指被人民法院判處刑罰的（包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)和...
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【簡(jiǎn)答題】一般情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序是什么？
答案：按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用...
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【簡(jiǎn)答題】保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容？
答案：保密協(xié)議主要包括以下主要內(nèi)容：
（1）對(duì)第三人合同義務(wù)條款：此條款主要針對(duì)新聘用員工，企業(yè)在聘用新員工時(shí)應(yīng)調(diào)查...
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【簡(jiǎn)答題】競(jìng)業(yè)禁止條款的主要內(nèi)容有哪些？
答案：就競(jìng)業(yè)禁止條款來說，在勞動(dòng)合同中主要包括如下內(nèi)容
（1）限制的范圍條款：主要包括時(shí)間限制、地域限制、領(lǐng)域限制等...

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