用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

（），用人單位可以解除勞動合同

破除了我國傳統的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人

張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）

根據勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）