A.組織機構(gòu)設(shè)置
B.定編定崗
C.定員定額
D.培訓開發(fā)
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A.良好的適應(yīng)性、實用性、可行性
B.良好的經(jīng)濟性
C.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的一致性
D.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的完整性
A.法律問題
B.福利結(jié)構(gòu)問題
C.財務(wù)問題
D.福利設(shè)計怎樣提高員工的效率
A.崗位規(guī)范
B.崗位性質(zhì)
C.崗位價值
D.崗位分類
A.培訓目的
B.培訓實施方案
C.培訓制度
D.培訓對象
A.以工作崗位分析和崗位實際調(diào)查為基礎(chǔ)
B.從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)
C.績效考評的側(cè)重點放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上
D.為了避免個人偏見等錯誤，考評主體可以采用同級考評
最新試題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
企業(yè)培訓制度包含（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。