錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

調升較高職務是（）的一種。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。