A.由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議
B.每日工作時間不超過4小時
C.訂立書面勞動合同
D.至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬
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A.仲裁決定書
B.仲裁調(diào)解書
C.仲裁裁決書
D.調(diào)解協(xié)議書
A.由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
B.由勞動者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
C.雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任
D.勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果
A.董事會決議
B.勞動合同約定
C.規(guī)章制度規(guī)定
D.相關(guān)文件規(guī)定
A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一萬元
A.6
B.7
C.8
D.9
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。