你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述人際關系學說的歷史背景。
答案：二十世紀20年代前后：一方面是工人日益覺醒，工會組織日益發(fā)展，工人組織起來對雇主進行反抗和斗爭；另一方面是經(jīng)濟發(fā)展和周期...
問答題
【簡答題】簡述泰羅在《科學管理原理》一書中總結出的四條科學管理原理。
答案：（1）對從操作的每一個動作進行科學研究，用以代替老的傳統(tǒng)的經(jīng)驗的方法。
（2）科學地挑選工人并進行培養(yǎng)和教育使...
問答題
【簡答題】有人認為“協(xié)調(diào)是管理的核心”，這句話對嗎？如何理解分工與協(xié)調(diào)的關系？
答案：（1）這句話是對的，從計劃、組織、領導、控制這幾個管理的職能來看，管理活動就是在營造一種環(huán)境，使得人們能夠協(xié)調(diào)的工作來完...
問答題
【簡答題】你是如何看待“非正式組織的壓力會影響到正式組織的變革進程，造成組織創(chuàng)新的惰性”這一現(xiàn)象？
答案：（1）非正式組織為員工提供了在正式組織中很難得到的心理滿足感，創(chuàng)造了一種更和諧、融洽的人際關系，提高員工的相互合作精神。...
問答題
【簡答題】概念技能在組織高層管理人員制定戰(zhàn)略決策中的作用體現(xiàn)在哪些方面？
答案：（1）概念技能是指綜觀全局，認清為什么要做某事的能力，也就是洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響之復雜性的能力。
（2）戰(zhàn)略...
問答題
【簡答題】你如何理解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的“天時”、“地利”、“人和”？
答案：（1）“天時”主要是指國家的政策、外部機會等
（2）“地利”包...
問答題
【簡答題】系統(tǒng)與權變管理思想的觀點是什么？有何價值？
答案：（1）組織是一個由相互依存的眾多要素構成的開放系統(tǒng)
（2）強調(diào)環(huán)境或情景因素，需要根據(jù)具體的環(huán)境條件的不同而采...
問答題
【簡答題】為什么說管理是有目的無目標的活動？
答案：（1）管理是服務于組織目標的實現(xiàn)的有意識、有目的的活動，管理的目的隸屬和服務于具有特定使命和目標的組織
（2）...
問答題
【簡答題】管理的有效性體現(xiàn)在什么地方？
答案：（1）管理的效果要求實現(xiàn)組織目標
（2）管理的效率要求對組織資源進行優(yōu)化配置
（3）管理追求的是效率...
問答題
【簡答題】隨著市場環(huán)境急劇變化，創(chuàng)新成為企業(yè)生存的一項重要職能，管理者應如何處理創(chuàng)新和維持企業(yè)平穩(wěn)運作的關系？
答案：樹立創(chuàng)新的觀念是企業(yè)生存的基本要求，企業(yè)管理者應在保證企業(yè)運作平穩(wěn)的前提下，從以下幾方面為創(chuàng)新創(chuàng)造條件：
（1...

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【簡答題】組織行為學研究的主要內(nèi)容的是什么？

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【簡答題】你如何理解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的“天時”、“地利”、“人和”？

【簡答題】系統(tǒng)與權變管理思想的觀點是什么？有何價值？

【簡答題】為什么說管理是有目的無目標的活動？

【簡答題】管理的有效性體現(xiàn)在什么地方？

【簡答題】隨著市場環(huán)境急劇變化，創(chuàng)新成為企業(yè)生存的一項重要職能，管理者應如何處理創(chuàng)新和維持企業(yè)平穩(wěn)運作的關系？

【簡答題】組織行為學研究的主要內(nèi)容的是什么？

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【簡答題】簡述泰羅在《科學管理原理》一書中總結出的四條科學管理原理。

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【簡答題】概念技能在組織高層管理人員制定戰(zhàn)略決策中的作用體現(xiàn)在哪些方面？

【簡答題】你如何理解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的“天時”、“地利”、“人和”？

【簡答題】系統(tǒng)與權變管理思想的觀點是什么？有何價值？

【簡答題】為什么說管理是有目的無目標的活動？

【簡答題】管理的有效性體現(xiàn)在什么地方？

【簡答題】隨著市場環(huán)境急劇變化，創(chuàng)新成為企業(yè)生存的一項重要職能，管理者應如何處理創(chuàng)新和維持企業(yè)平穩(wěn)運作的關系？

【簡答題】組織行為學研究的主要內(nèi)容的是什么？

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