A.試用期內勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%
B.見習期內勞動者即使提供了正常勞動也不適用最低工資標準
C.非全日制用工不適用最低工資標準
D.勞動者在職期間賠償用人單位經(jīng)濟損失時,扣除后的工資不得低于最低工資標準
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A.追索勞動報酬
B.追索工傷醫(yī)療費
C.追索經(jīng)濟補償或賠償金
D.追索安家費
A.縣級以上各級人民政府勞動行政部門只能配備專職勞動監(jiān)察員
B.勞動監(jiān)察員實行每三年考核驗證制度
C.勞動保障監(jiān)察員的任職資格之一是在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務工作3年以上。
D.兼職勞動保障監(jiān)察員不能單獨對用人單位進行處罰。
A.用人單位意思表示的合法行為
B.勞動者意思表示的合法行為
C.特定侵權行為
D.用人單位和勞動者意思表示一致的合法行為
A.非全日制用工一般以小時計酬為主
B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時
C.也應當簽訂書面勞動合同
D.試用期不得超過一個月
A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件
B.勞動者不能勝任工作影響工作進度
C.勞動者被依法追究刑事責任
D.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害
最新試題
簡述什么是勞動合同,訂立勞動合同的原則和程序有哪些?
以下各項,符合社會保險特征的有()
簡述勞動就業(yè)服務企業(yè)管理體制。
簡述勞動合同變更的程序有哪些?
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項訂立集體合同。
簡述勞動法律事實的涵義和種類。
簡述我國勞動者享有的勞動權力能力和勞動行為能力的特征。
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在全體公民放假的節(jié)日當中,放假3天的是()
如果制藥廠辭退王某,是否需要支付經(jīng)濟補償金?為什么?