研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。

從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？