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問答題王某16歲初中畢業(yè)后被某公司錄用為車間工人，與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。不到一年，因公司經(jīng)濟(jì)效益下滑，王某所在車間停工，公司通知王某調(diào)崗至所屬礦山從事井下作業(yè)。王某拒絕。之后公司有安排王某從事另一車間司爐作業(yè)，王某再次拒絕。公司因此決定將王某辭退。王某不服，申請勞動爭議仲裁。公司兩次調(diào)整王某的工作崗位的行為效力如何？為什么？

參考答案： 公司調(diào)整王某工作崗位的行為無效。公司雖然可以調(diào)整勞動者的工作崗位，但王某是未成年工，公司兩次調(diào)整的崗位均屬于根據(jù)法律規(guī)定...

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1.問答題王某16歲初中畢業(yè)后被某公司錄用為車間工人，與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。不到一年，因公司經(jīng)濟(jì)效益下滑，王某所在車間停工，公司通知王某調(diào)崗至所屬礦山從事井下作業(yè)。王某拒絕。之后公司有安排王某從事另一車間司爐作業(yè)，王某再次拒絕。公司因此決定將王某辭退。王某不服，申請勞動爭議仲裁。王某與公司簽訂的勞動合同效力如何？為什么？

參考答案：王某與公司簽訂的勞動合同有效。王某是16周歲以上的未成年工，有勞動權(quán)利能力，可以簽訂勞動合同，但應(yīng)受到特別勞動保護(hù)。

2.問答題2008年某紡織公司招聘車工，具體錄用條件是（1）男性，30歲以下；（2）身體健康；（3）有本市城鎮(zhèn)戶口；（4）具備三級車工技術(shù)水平。具備一定車工經(jīng)驗(yàn)的李某和張某看到招聘后便去應(yīng)聘并均被錄取。公司與兩人簽訂了為期一年的勞動合同，但與李某沒有約定試用期而與張某約定了三個月的試用期。但工作開始后，車間主任對兩人的技術(shù)水平產(chǎn)生懷疑，因此在簽訂合同兩個月后組織了技術(shù)考核，結(jié)果兩人均不夠三級車工的技術(shù)水平。因此公司決定與李某和張某解除勞動合同，理由是不符合錄用條件。兩人對此不服申請勞動爭議仲裁。公司能否以上述理由解除與張某的勞動合同？為什么？

參考答案：公司不能以上述理由解除與張某的勞動合同。因?yàn)楣九c張某的試用期約定有效部分實(shí)際上只有兩個月，而公司對張某的考核是在兩個月...

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3.問答題2008年某紡織公司招聘車工，具體錄用條件是（1）男性，30歲以下；（2）身體健康；（3）有本市城鎮(zhèn)戶口；（4）具備三級車工技術(shù)水平。具備一定車工經(jīng)驗(yàn)的李某和張某看到招聘后便去應(yīng)聘并均被錄取。公司與兩人簽訂了為期一年的勞動合同，但與李某沒有約定試用期而與張某約定了三個月的試用期。但工作開始后，車間主任對兩人的技術(shù)水平產(chǎn)生懷疑，因此在簽訂合同兩個月后組織了技術(shù)考核，結(jié)果兩人均不夠三級車工的技術(shù)水平。因此公司決定與李某和張某解除勞動合同，理由是不符合錄用條件。兩人對此不服申請勞動爭議仲裁。公司與張某簽訂的試用期條款是否有效？為什么？

參考答案：試用期條款部分無效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，因此試用期的超出法律規(guī)定的部分無...

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4.問答題2008年某紡織公司招聘車工，具體錄用條件是（1）男性，30歲以下；（2）身體健康；（3）有本市城鎮(zhèn)戶口；（4）具備三級車工技術(shù)水平。具備一定車工經(jīng)驗(yàn)的李某和張某看到招聘后便去應(yīng)聘并均被錄取。公司與兩人簽訂了為期一年的勞動合同，但與李某沒有約定試用期而與張某約定了三個月的試用期。但工作開始后，車間主任對兩人的技術(shù)水平產(chǎn)生懷疑，因此在簽訂合同兩個月后組織了技術(shù)考核，結(jié)果兩人均不夠三級車工的技術(shù)水平。因此公司決定與李某和張某解除勞動合同，理由是不符合錄用條件。兩人對此不服申請勞動爭議仲裁。公司能否以上述理由解除與李某的勞動合同？為什么？

參考答案：公司不能上述理由解除與李某的勞動合同。因?yàn)椴环箱浻脳l件是試用期內(nèi)解除勞動合同的法定情形之一，但公司與李某并沒有約定試用...

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5.問答題簡要說明工資的形式。