（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

筆試的長處是（）。