A.強(qiáng)于基層管理者
B.接近于基層管理者
C.弱于基層管理者
D.等同于基層管理者
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A.職務(wù)的要求
B.領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
C.人事部門(mén)的建議
D.個(gè)人的公關(guān)能力
A.同素異構(gòu)原理
B.能位匹配原理
C.獎(jiǎng)懲強(qiáng)化原理
D.彈性冗余原理
A.激勵(lì)原理
B.指明目標(biāo)原理
C.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原理
D.許諾原理
A.組織任務(wù)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織目標(biāo)
D.經(jīng)濟(jì)條件
A.選聘
B.考評(píng)
C.培訓(xùn)
D.配備
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）