A.市場(chǎng)組織不完備
B.勞動(dòng)力供求信息不靈
C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力
D.季節(jié)變化
E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移
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A.磨擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
A.國民收入的提高
B.人均國民收入的提高
C.國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高
D.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化
E.消費(fèi)需求的增長
A.歧視
B.在職培訓(xùn)
C.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量
D.家庭背景
E.社會(huì)關(guān)系
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.社會(huì)總?cè)丝?br />
D.非勞動(dòng)力人口
E.退休人口
A.財(cái)政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.產(chǎn)業(yè)政策
E.福利政策
最新試題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。