A.歧視
B.在職培訓(xùn)
C.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量
D.家庭背景
E.社會(huì)關(guān)系
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A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.社會(huì)總?cè)丝?br />
D.非勞動(dòng)力人口
E.退休人口
A.財(cái)政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.產(chǎn)業(yè)政策
E.福利政策
A.勞動(dòng)者生活保障功能
B.勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
C.勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能
D.勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能
E.社會(huì)穩(wěn)定功能
A.職業(yè)準(zhǔn)備期
B.職業(yè)選擇期
C.職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期
D.職業(yè)能力衰退期
E.職業(yè)結(jié)束期
A.實(shí)際型
B.調(diào)研型、社會(huì)型
C.藝術(shù)型
D.事業(yè)型
E.常規(guī)型
最新試題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。