A.勞動(dòng)者生活保障功能
B.勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
C.勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能
D.勞動(dòng)者服務(wù)社會功能
E.社會穩(wěn)定功能
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A.職業(yè)準(zhǔn)備期
B.職業(yè)選擇期
C.職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期
D.職業(yè)能力衰退期
E.職業(yè)結(jié)束期
A.實(shí)際型
B.調(diào)研型、社會型
C.藝術(shù)型
D.事業(yè)型
E.常規(guī)型
A.同一性
B.差異性、層次性
C.基礎(chǔ)性
D.廣泛性
E.時(shí)代性
A.性別、年齡歧視
B.種族歧視
C.地區(qū)、行業(yè)歧視
D.組織歧視
E.身份歧視
A.基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬
B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C.福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付
D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)
E.員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。