企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

休假包括（）。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）