根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）

勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）

在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之

用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。