A.成本較低
B.比較有靈活性
C.—般收集到的信息比較全面
D.工作效率是最高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.易于控制多方面的信息
B.不費(fèi)時(shí)也不費(fèi)錢
C.工作分析者的觀點(diǎn)不影響到對工作信息正確的判斷
D.面談?wù)卟灰讖淖陨砝婵紤]而導(dǎo)致信息失真
A.對每個(gè)員工進(jìn)行個(gè)人訪談
B.對做同種工作的員工群體進(jìn)行的群體訪談
C.對完全了解被分析工作的主管人員進(jìn)行的主管人員訪談
D.談?wù)撛L談?wù)叩膫€(gè)性特點(diǎn)
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.測量法
A.工作分析是實(shí)用技術(shù)所以需要秉承重技術(shù),輕理念的實(shí)用主義理念
B.工作分析是具體操作技術(shù),所以不能是抽象化管理
C.工作分析是具體操作技術(shù),所以主要是具體目標(biāo)指導(dǎo)就可以管理
D.只有在管理理念和具體工作目標(biāo)的指導(dǎo)下實(shí)施工作分析,才可能選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ\(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆治黾夹g(shù),有的放矢,遇到問題時(shí)才能夠有解決問題的思路
A.在其優(yōu)缺點(diǎn)之間進(jìn)行平衡
B.考慮選擇方法的成本效益
C.要基于工作分析信息角度來選擇工作分析方法。
D.企業(yè)文化的整合
最新試題
排列法按相對價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
GED量表通過哪些維度來測量?()
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價(jià)新信息。
下面屬于外部專家的是()。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()