單項選擇題勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是（）
A.男性勞動力參與率
B.女性勞動力參與率
C.青年勞動力參與率
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1.單項選擇題附加性勞動力假說認(rèn)為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在（）關(guān)系
A.反向
B.正向
C.平行
2.單項選擇題影響勞動力供給的因素主要劃分為（）三大方面
A.自然，經(jīng)濟(jì)，社會
B.微觀，中觀，宏觀
C.家庭，企業(yè)，國家
3.單項選擇題非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是（）
A.要求企業(yè)不營利
B.要求企業(yè)利潤最大化
C.要求企業(yè)利潤低水平
4.單項選擇題政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從（）兩方面來分析
A.經(jīng)濟(jì)效益和社會效益
B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
C.價值形態(tài)和實物形態(tài)
5.單項選擇題等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和（）的不同數(shù)量組合的軌跡
A.資本
B.土地
C.技術(shù)
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題