單項選擇題政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)可以從（）兩方面來分析
A.經(jīng)濟效益和社會效益
B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
C.價值形態(tài)和實物形態(tài)
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1.單項選擇題等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和（）的不同數(shù)量組合的軌跡
A.資本
B.土地
C.技術(shù)
2.單項選擇題長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的（）的連輟軌跡
A.最低點
B.最高點
C.相切點
3.單項選擇題企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為（）
A.勞動力供給價格
B.勞動力需求價格
C.勞動力均衡價格
4.單項選擇題勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在（）下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量
A.某種工資率下
B.某種勞動生產(chǎn)率下
C.某種價格比率下
5.單項選擇題雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)（）與最佳目標雇用量之間的函數(shù)關(guān)系
A.最大雇傭量
B.最小雇傭量
C.現(xiàn)有雇傭量
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題