單項選擇題確定員工技能訓練和素質改進的任務與方法，使員工更好地適應企業(yè)生產經營的需要，提高員工的能力價值這類計劃稱為（）
A.人員補充計劃
B.人員調配計劃
C.員工培訓計劃
D.職業(yè)發(fā)展計劃
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1.單項選擇題企業(yè)為引導員工提高績效，制定計劃，明確企業(yè)對員工業(yè)績的要求，并據此作為評價員工業(yè)績的標準，這類計劃稱為（）
A.人員補充計劃
B.人員調配計劃
C.工作考評計劃
D.人才開發(fā)計劃
2.單項選擇題根據生產經營的需要，從外部勞動市場吸引錄用合適的勞動者這類計劃稱為（）
A.人員補充計劃
B.人員調配計劃
C.工作考評計劃
D.人才開發(fā)計劃
3.單項選擇題對于勞動能力轉讓必要性和可能性的分析，屬于（）
A.人力資源供求分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)分析
D.薪酬計劃
4.單項選擇題員工管理制度的制定，需要履行的三個程序依次是民主制定、備案審查和（）
A.報批通過
B.制度落實
C.勞動監(jiān)督
D.制度公示
5.單項選擇題在勞動契約中，不屬于勞動力使用條款內容的是（）
A.工作方式
B.工作責任
C.勞動報酬
D.勞動方式
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在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題