A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承
B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量
C.人的消費(fèi)能力
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A.啟動(dòng)價(jià)格調(diào)節(jié)作用
B.節(jié)制消費(fèi)的政策
C.政府主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)
A.完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
B.產(chǎn)品不同質(zhì)
C.工人具有不同的勞動(dòng)效率
A.實(shí)際利息率高,將來(lái)就業(yè)增加
B.實(shí)際利息率高,現(xiàn)在就業(yè)增加
C.實(shí)際工資率低,現(xiàn)在就業(yè)增加
A.供過(guò)于求,工資下浮
B.供不應(yīng)求,工資下浮
C.工資上升,需求增加
A.人和動(dòng)物都有的一種能力
B.人所特有的一種能力
C.人所特有的活勞動(dòng)體力
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理的基本原則有()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
筆試的長(zhǎng)處是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。