單項選擇題勞動邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是()
A.完全自由競爭市場
B.產(chǎn)品不同質(zhì)
C.工人具有不同的勞動效率
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1.單項選擇題利息、工資與就業(yè)的互動關(guān)系為()
A.實際利息率高,將來就業(yè)增加
B.實際利息率高,現(xiàn)在就業(yè)增加
C.實際工資率低,現(xiàn)在就業(yè)增加
2.單項選擇題勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為()
A.供過于求,工資下浮
B.供不應(yīng)求,工資下浮
C.工資上升,需求增加
3.單項選擇題從理論層面講,勞動力是()
A.人和動物都有的一種能力
B.人所特有的一種能力
C.人所特有的活勞動體力
4.單項選擇題勞動經(jīng)濟學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了()
A.馬克思主義經(jīng)濟學(xué)
B.西方經(jīng)濟學(xué)
C.馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)和西方經(jīng)濟學(xué)
5.單項選擇題勞動分紅制是對企業(yè)()的一種內(nèi)部再分配形式
A.稅前利潤
B.稅后利潤
C.利潤總額
最新試題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題