A.員工自我感覺良好
B.員工關(guān)心任務
C.員工感覺得到獎勵
D.員工感覺到自己有所歸屬
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A.時間去完成工作
B.來自同事的幫助
C.與管理者打交道的靈活性
D.個人責任感
A.高薪、自主性、反饋
B.有意義的工作、自主性、反饋
C.有意義的工作、自主性、獨立性
D.自主性、反饋、良好的管理
A.技能多樣性、任務同一性和任務重要性
B.技能多樣性、自主性和反饋
C.任務同一性、自主性和反饋
D.任務重要性、自主性和反饋
A.高薪的
B.總是困難的
C.員工認為重要且有價值的
D.對于管理者不重要
A.如何對待員工
B.如何設(shè)計工作
C.平等對待所有人
D.設(shè)置目標
最新試題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
下面不屬于管理道德類型的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。