集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）