問答題張某是某公司職工,該公司為業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè),生產(chǎn)任務(wù)重,相應(yīng)地,職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同,約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費”的工資制度改革。同時根據(jù)新的工資制度,修改了與原有職工的勞動合同的相應(yīng)條款。后2007年7月,因張某經(jīng)常不聽從加班指令,該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請,要求繼續(xù)履行勞動合同,并支付相應(yīng)的加班費。假設(shè)張某進行了加班并領(lǐng)取加班費,獎金是否不能按照新的辦法增加?加班費應(yīng)如何計算。
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