問答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內龍頭企業(yè)，生產任務重，相應地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費”的工資制度改革。同時根據(jù)新的工資制度，修改了與原有職工的勞動合同的相應條款。后2007年7月，因張某經常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付相應的加班費。公司是否有權因張某拒絕加班而辭退張某？為什么？
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2.問答題論述勞動合同的無效。
3.問答題簡要說明特殊情況下的工資的種類。
5.多項選擇題無效勞動合同的確認主體是（）。
A.雙方當事人協(xié)商一致
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.人民法院
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簡述我國勞動法律關系雙方的權利和義務。
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簡述什么是勞動合同，訂立勞動合同的原則和程序有哪些？
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以下關于勞動法產生的歷史背景的表述中，正確的是（）
題型：單項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。
題型：多項選擇題