多項選擇題從企業(yè)的角度分析技能薪酬制度的優(yōu)點包括()。
A.生產(chǎn)率提高
B.成本的降低
C.產(chǎn)品質(zhì)量提高
D.員工數(shù)量的精簡
E.降低員工的曠工率和流動率
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1.多項選擇題福利管理應(yīng)當遵循的原則包括下列哪些()。
A.合理性原則
B.均等性原則
C.必要性原則
D.計劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
2.多項選擇題福利的特點包括下列哪些內(nèi)容()。
A.補償性
B.均等性
C.等級性
D.社會性
E.集體性
3.多項選擇題關(guān)于好的福利方案的標準,哪些是正確的()。
A.競爭性
B.可支付性
C.穩(wěn)定性
D.可操作性
E.明確性
4.多項選擇題下列哪些屬于一次性獎金的表現(xiàn)形式()。
A.節(jié)約獎
B.羅恩獎金制
C.安全獎
D.超產(chǎn)獎
E.發(fā)明創(chuàng)造獎
5.多項選擇題下列哪些屬于能力評價的具體辦法()。
A.專業(yè)知識評價
B.專業(yè)經(jīng)驗評價
C.行為評價
D.專業(yè)技能評價
E.能力評價
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
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由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
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對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
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薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
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題型:單項選擇題