A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.等級(jí)性
D.社會(huì)性
E.集體性
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A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.可支付性
C.穩(wěn)定性
D.可操作性
E.明確性
A.節(jié)約獎(jiǎng)
B.羅恩獎(jiǎng)金制
C.安全獎(jiǎng)
D.超產(chǎn)獎(jiǎng)
E.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)
B.專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)
C.行為評(píng)價(jià)
D.專(zhuān)業(yè)技能評(píng)價(jià)
E.能力評(píng)價(jià)
A.職位排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
A.系統(tǒng)性原則
B.專(zhuān)業(yè)性原則
C.經(jīng)濟(jì)節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
員工收入中比較固定的是()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()