亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）