多項(xiàng)選擇題勞動力需求的三個(gè)層次有()
A.企業(yè)需求
B.行業(yè)需求
C.市場需求
D.社會需求
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1.單項(xiàng)選擇題()在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上,為效用理論的實(shí)際應(yīng)用尋找到了可靠的方法
A.邊際效用論
B.生產(chǎn)效用論
C.消費(fèi)效用論
D.序數(shù)效用論
2.單項(xiàng)選擇題長期以來,我國實(shí)行就業(yè)、工資、()三位一體的社會保障制度
A.福利
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.社會保險(xiǎn)
D.社會救濟(jì)
3.單項(xiàng)選擇題對勞動力供給的基本分析,是建立在()的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上
A.生產(chǎn)者個(gè)體
B.消費(fèi)者個(gè)體
C.勞動者個(gè)體
D.消費(fèi)者群體
4.多項(xiàng)選擇題影響勞動力供給質(zhì)量的因素()
A.遺傳和其他先天因素
B.營養(yǎng)因素
C.教育因素
D.人類主觀能動性
5.單項(xiàng)選擇題長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線()
A.陡峭
B.平緩
C.高
D.低
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:單項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:單項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項(xiàng)選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項(xiàng)選擇題