單項選擇題對勞動力供給的基本分析，是建立在（）的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上
A.生產(chǎn)者個體
B.消費者個體
C.勞動者個體
D.消費者群體
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1.多項選擇題影響勞動力供給質(zhì)量的因素（）
A.遺傳和其他先天因素
B.營養(yǎng)因素
C.教育因素
D.人類主觀能動性
2.單項選擇題長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（）
A.陡峭
B.平緩
C.高
D.低
3.單項選擇題當(dāng)勞動力的需求彈性大于 1 時，勞動力需求變動的百分比（）工資變動的百分比
A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 大于等于
4.單項選擇題工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（）
A.需求效應(yīng)
B.派生效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)
5.名詞解釋主體均衡
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題