（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

筆試的長(zhǎng)處是（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。