A.法院認(rèn)為有必要或經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)
B.仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)
C.被告可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的
D.被告拒不到庭的
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A.全部爭(zhēng)議
B.有爭(zhēng)議部分
C.裁決結(jié)果
D.根據(jù)實(shí)際情況
A.強(qiáng)制執(zhí)行原則
B.及時(shí)調(diào)解原則
C.依法調(diào)解原則
D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁
A.自行調(diào)解
B.第三方調(diào)解
C.仲裁調(diào)解
D.單方調(diào)解
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度
A.相互制約
B.相互制裁
C.相互監(jiān)督
D.相互協(xié)作
最新試題
休息時(shí)間包括（）。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。