A.全部爭(zhēng)議
B.有爭(zhēng)議部分
C.裁決結(jié)果
D.根據(jù)實(shí)際情況
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A.強(qiáng)制執(zhí)行原則
B.及時(shí)調(diào)解原則
C.依法調(diào)解原則
D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁
A.自行調(diào)解
B.第三方調(diào)解
C.仲裁調(diào)解
D.單方調(diào)解
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度
A.相互制約
B.相互制裁
C.相互監(jiān)督
D.相互協(xié)作
A.合同履行過(guò)程中的自身協(xié)商
B.合同履行過(guò)程中的申訴
C.合同履行過(guò)程后的第三方調(diào)解
D.合同履行過(guò)程后的解除行為
最新試題
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
休息時(shí)間包括（）。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）