A.通過(guò)業(yè)務(wù)外包可以適當(dāng)控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量
B.人力資源管理業(yè)務(wù)本身也可以進(jìn)行部分外包
C.離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的外包形式，即將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家
D.在離岸經(jīng)營(yíng)選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越小、歷史越短越好
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A.裁員往往在成本削減方面產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的效果
B.裁員有可能會(huì)對(duì)組織的長(zhǎng)期績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響
C.企業(yè)只有在虧損的時(shí)候才會(huì)選擇裁員
D.裁員企業(yè)需要關(guān)注幸存下來(lái)的那些員工的心理狀態(tài)
A.資料收集
B.系統(tǒng)的維護(hù)
C.系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
D.資料的處理和更新
A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.致力于持續(xù)學(xué)習(xí)
B.培訓(xùn)的重點(diǎn)是傳授技能
C.具有一種學(xué)習(xí)文化
D.重視員工
小王于2019年1月1日入職某企業(yè)，并與其公司簽訂勞動(dòng)合同。小王在2022年1月1日上班途中騎自行車(chē)遭遇非本人原因的意外的交通事故傷害，被送往醫(yī)院進(jìn)行搶救治療。公司得知后叫小王回家好好休養(yǎng)，等休養(yǎng)好后再回公司上班。之后，公司告知小王要與其解除勞動(dòng)合同并按照規(guī)定公司補(bǔ)小王2個(gè)月的補(bǔ)償金，于是小王和公司解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，后來(lái)小王認(rèn)為自己在工傷期間，不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同，于是提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。根據(jù)材料回答問(wèn)題：
如果公司不給小王申請(qǐng)工傷鑒定，則小王自己要在（）前申請(qǐng)。A.2023年1月1日
B.2022年6月31日
C.2022年10月31日
D.2022年12月31日
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有（）
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。