單項選擇題當出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是（）。
A.員工代表
B.工會代表
C.部門負責人
D.一般同事
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1.單項選擇題組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點不包括（）。
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制創(chuàng)新
C.引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾
D.招聘成本低
2.單項選擇題以下不符合勞動關系和諧內(nèi)容的選項是（）。
A.勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)
B.勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)
C.勞動者對企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀感到滿意
D.勞動者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)
3.單項選擇題基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的（）而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。
A.分配權
B.交換權
C.人權
D.貿(mào)易權
4.單項選擇題在懲罰措施中，以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲罰性處分方法的選項是（）。
A.首次提醒
B.二次提醒
C.停職一天做決定
D.降薪
5.單項選擇題以下哪一項不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的必要性（）。
A.勞動法規(guī)政策的變化
B.企業(yè)自身情況的變化
C.企業(yè)經(jīng)營往來中客戶的要求
D.政府領導人的要求
最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題