A.經(jīng)常為員工“畫餅”激勵員工努力工作卻沒有實質(zhì)的加薪、培訓(xùn)
B.給員工安排的具體工作涉及違規(guī)操作事后“甩鍋”給當(dāng)事人
C.“周扒皮”式索要辭職違約金每一位離職員工都“被違約”
D.“溫水煮青蛙”式培養(yǎng)員工員工在若干年職業(yè)生涯中很少感受工作壓力缺少學(xué)習(xí)、鍛煉、擔(dān)當(dāng)?shù)臋C會形成“跳槽沒能力繼續(xù)無動力”的“雞肋局面”
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你可能感興趣的試題
A.適量運動可以強身健體
B.合理運動有助于睡眠
C.適量運動有助于緩解壓力
D.適量運動可以使大腦清醒
A.接聽電話前清理口腔不可“一邊吃喝一邊接打電話”
B.接聽電話以“你好“或“您好”開頭以“謝謝再見“等禮貌用語結(jié)束
C.重要信息可以復(fù)述與核實如“面試時間為...地址為...是這樣嗎?"
D.工作通話盡量用普通話避免使用方言
A.語言表達、溝通能力
B.辦公軟件操作能力
C.正確感知他人動機的能力
D.身體協(xié)調(diào)能力
A.教師需要掌握教案設(shè)計、編寫能力
B.護士需要掌握打針、輸液、包扎等護理能力
C.新媒體運營需要掌握運作微博、微信等公眾號的能力
D.美容師需要掌握護膚等專業(yè)技能
E.服裝導(dǎo)購需要掌握服裝理貨、熨燙標(biāo)簽識別等能力
F.航拍需要掌握無人機操作能力
A."三支一扶”
B.大學(xué)畢業(yè)生“"春風(fēng)行動"春季招聘
C.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃
D.大學(xué)生政府實習(xí)生“楊帆計劃”
最新試題
天賦能力與生俱來無論怎樣使用都不會退化或消失。
面試官對于跨專業(yè)就業(yè)者通常問的問題包括()。
目前大部分招收??粕氖聵I(yè)單位或機關(guān)單位要求畢業(yè)生為本地戶籍或岳父母、公婆、配偶中的任一方有本地戶籍。
招聘的職位是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”,到崗后應(yīng)聘者被安排為“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位以“先到基層鍛煉、儲備干部”為幌子欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。這屬于求職陷阱。
員工與單位發(fā)生勞動合同糾紛可以向工作單位所在地的“勞動仲裁”求助。
高職高專畢業(yè)的條件包含()。
員工擁有正常休假、病假、事假、產(chǎn)假等休息權(quán),在勞動合同中應(yīng)當(dāng)提及。
小學(xué)教師面試需要提前練習(xí)()。
隨意注冊APP或發(fā)布求職信息可能使身份信息遭到泄露。
專業(yè)是根據(jù)學(xué)科分類、社會分工而設(shè)定的是教育機構(gòu)為培養(yǎng)專門人才所設(shè)置的。