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消費(fèi)者的欲望和需要不僅受人口變量的影響,而且受其它變量,特別是心理變量的影響。
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市場(chǎng)越穩(wěn)定,市場(chǎng)營(yíng)銷組織就越發(fā)需要改變。
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績(jī)效評(píng)估能起到為組織發(fā)展提升支持的作用。
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依據(jù)招聘的內(nèi)外環(huán)境不同,組織大致可以通過(guò)外部招聘的方式來(lái)選擇和填補(bǔ)員工的空缺。
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有效的管理幅度是決定組織中層級(jí)數(shù)目的最基本因素。
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在品種單一、規(guī)模較小的企業(yè),按產(chǎn)品進(jìn)行組織分工是理想的部門(mén)化劃分形式。
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勞動(dòng)分工要求組織活動(dòng)保持高度的協(xié)調(diào)一致性,協(xié)調(diào)的有效方法是組織的部門(mén)化。
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部門(mén)設(shè)計(jì)根據(jù)的是相關(guān)性標(biāo)準(zhǔn),層級(jí)設(shè)計(jì)則是根據(jù)相對(duì)集權(quán)或相對(duì)分權(quán)的原則。
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組織設(shè)計(jì)就是對(duì)組織的結(jié)構(gòu)和活動(dòng)進(jìn)行變革。
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管理人員和工人進(jìn)行自我指揮、自我控制。
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斯密認(rèn)為人是社會(huì)人。
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