以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。

旅游企業(yè)在制定標準時遵循（）原則。

小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務，體現(xiàn)了（）。

績效考評由（）組成。

?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。

曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質。

360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務人員進行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。

人工智能的普遍應用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。

小紫從吧臺小妹的工作調整到后廚幫廚，在工作設計上屬于（）。

美國小說家海明威曾經在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應用于人才招聘中，并形成了（）。