A.個(gè)人學(xué)習(xí)
B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
C.集體學(xué)習(xí)
D.員工導(dǎo)向活動(dòng)
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A.心智模式
B.系統(tǒng)思考
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.自我超越
A.組織學(xué)習(xí)
B.學(xué)習(xí)型組織
C.工作團(tuán)隊(duì)
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
A.企業(yè)培訓(xùn)的最終目的是提高企業(yè)的績(jī)效
B.為了防止員工培訓(xùn)后跳槽，企業(yè)應(yīng)該和員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議
C.培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)最終要對(duì)培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.培訓(xùn)時(shí)要特別考慮經(jīng)濟(jì)性
A.實(shí)際工作績(jī)效的提高
B.分?jǐn)?shù)高
C.掌握技能
D.被培訓(xùn)人得到鍛煉
A.練習(xí)某項(xiàng)工作技巧，都會(huì)眾如何交流自己的看法
B.了解一項(xiàng)獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)
C.學(xué)會(huì)解決不同問(wèn)題的方法
D.培訓(xùn)他們的創(chuàng)造性
最新試題
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有（）。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
?下面（）崗位可以通過(guò)觀察法完成工作分析。
美國(guó)小說(shuō)家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說(shuō)時(shí)，說(shuō)過(guò)這樣一段話：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔??！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見(jiàn)的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無(wú)，做好招聘和績(jī)效管理就好了。
2019年初，人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。