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A.勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農民工各持一份，另外一份保留在農民工務工的工地備查，農民工的勞動合同不得由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。
B.建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。
C.建筑勞務分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。
D.訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

A.審查勞動合同訂立時間
B.審查勞動合同書內容
C.審查訂立勞動合同的客體
D.審查勞動合同期限

A.約定試用期
B.保守商業(yè)秘密
C.社會保險
D.福利待遇

A.補充保險和福利待遇
B.勞動合同期限
C.勞動報酬
D.工作時間

A.個體工商戶
B.建筑業(yè)協(xié)會
C.施工總承包企業(yè)
D.施工隊長

A.15個
B.10個
C.7個
D.5個

A.總承包企業(yè)項目部負責現(xiàn)場人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務費兌付單》
B.總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農民工本人手中，限期收回有農民工本人簽字的工資發(fā)放表—份，報上級公司備查。
C.總承包企業(yè)應對相關單位勞務費發(fā)放過程進行監(jiān)督檢查，及時糾正和處理勞務費發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問題，保證農民工工資支付到位。
D.各總承包企業(yè)每月月末向上級總公司報送勞務費兌付情況表，準確反映勞務費兌付情況。

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300％的工資報酬
D.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

A.每周
B.每月
C.每季度
D.每兩個月

A.比較類推法
B.統(tǒng)計分析法
C.經(jīng)驗估計法
D.技術測定法