A.成就理論
B.期望理論
C.Maslow’s理論
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A.額外待遇
B.邊際福利
C.期望值理論的使用
D.正式權(quán)力的示例
A.指示權(quán)
B.專家權(quán)
C.法律權(quán)
D.懲罰權(quán)
A.馬斯洛的需求層次論
B.X理論
C.Y理論
D.赫茲伯格的激勵(lì)和保健理論
A.參照型
B.酬勞型
C.正式型
D.專家型
A.提供該團(tuán)隊(duì)成員項(xiàng)目工作的副本
B.更新這個(gè)職員的記錄，記載獲得的新技能
C.邀請(qǐng)他/她出席項(xiàng)目收尾聚會(huì)
D.檢查以確認(rèn)他/她對(duì)自己的績(jī)效滿意
最新試題
如有管理儲(chǔ)備，項(xiàng)目預(yù)算（總資金需求）=（）+（）
基于項(xiàng)目生命周期類型，從交付頻率和變更程度兩個(gè)維度考量，屬于高交付，低變更的是（）
以下不屬于項(xiàng)目約束性目標(biāo)的是（）
旨在消除與特定積極風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的不確定性，確保機(jī)會(huì)肯定出現(xiàn)。屬于哪種機(jī)會(huì)應(yīng)對(duì)策略？（）
（）是項(xiàng)目中時(shí)間最長(zhǎng)的活動(dòng)順序，決定著可能的最短項(xiàng)目工期。
具體項(xiàng)目中項(xiàng)目整合的職責(zé)歸屬于哪個(gè)項(xiàng)目成員（）
下面對(duì)于項(xiàng)目概念的理解錯(cuò)誤的是（）
以下哪個(gè)不屬于項(xiàng)目經(jīng)理能力三角的內(nèi)容（）
控制成本過(guò)程中的數(shù)據(jù)分析工具技術(shù)不包括（）
下面對(duì)于運(yùn)營(yíng)的概念理解錯(cuò)誤的是（）