A.當(dāng)?shù)厣钏?br/>B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
D.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)政實(shí)力
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A.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的（《勞動(dòng)法》第24條）
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在試用期內(nèi)的（《勞動(dòng)法》第32條）
A.定量分析預(yù)測(cè)法
B.變量分析預(yù)測(cè)法
C.主觀判斷法
D.客觀判斷法
A.自為型的活動(dòng)導(dǎo)向
B.自在型的活動(dòng)導(dǎo)向
C.自制型的活動(dòng)導(dǎo)向
D.自控型的活動(dòng)導(dǎo)向
A.人員替代法
B.人員繼承法
C.定量分析法
D.比率預(yù)測(cè)法
A.關(guān)系與人情
B.面子與尊嚴(yán)
C.民族主義情節(jié)
D.內(nèi)斂與含蓄
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）