單項選擇題利用統(tǒng)計學的方法進行分析預測，常用的、較為簡便的人力資源需求預測方法是（）
A.定量分析預測法
B.變量分析預測法
C.主觀判斷法
D.客觀判斷法
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1.單項選擇題堅韌不拔地力求成功的精神，是下列哪種活動導向的精髓（）
A.自為型的活動導向
B.自在型的活動導向
C.自制型的活動導向
D.自控型的活動導向
2.單項選擇題通過一張人員替代圖來預測組織內的人力資源供給的預測方法是（）
A.人員替代法
B.人員繼承法
C.定量分析法
D.比率預測法
3.單項選擇題不少朝代的君主都聲稱“本朝以孝治天下”，他們知道孝父母的臣民才能忠君。他們把“悌”與“孝”并列，“孝”規(guī)范家庭中縱向關系，悌則指對兄弟姐妹的橫向關系，并把“義”列在“忠”之后，提倡對朋友講義氣，為好友利益而不惜兩肋插刀。這就是帝王們把關公捧到與孔子相等的“武圣”的嚇人高度的原因。這種典型的現象體現了中國人在人際交往與溝通過程中的哪種特點（）
A.關系與人情
B.面子與尊嚴
C.民族主義情節(jié)
D.內斂與含蓄
4.單項選擇題了解現有員工的能力并推測出其未來將需要哪些知識和技能，從而估計出哪些員工需要在哪些方面進行培訓。換句話說，對培訓需要的確定要注意下列哪點（）
A.預測要有根據
B.有預見性
C.需要調查
D.需要計劃
5.單項選擇題在職務描述中，指組織對從事一定工作活動所規(guī)定的工作名稱或工作代號，以便于對各種工作進行識別、登記、分類以及確定組織內外的各種工作關系，它是職務描述的哪個方面（）
A.工作活動和工作程序
B.社會環(huán)境
C.工作名稱
D.物理環(huán)境
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題