在組織結構設計中，委員會有兩種形式，一種是臨時委員會；二是（）。

在案例《成榮的授權計劃》中，張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）

薪酬體系的設計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

檢查所進行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。

部門化的重要基礎是（）

以下各指標中，反映效益的指標是（）

一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

在群體活動中，群體中的每一個成員都必須遵守的行為準則和標準被稱之為（）。