A.算術(shù)級數(shù)增加
B.算術(shù)級數(shù)減少
C.幾何級數(shù)增加
D.幾何級數(shù)減少
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A.從18世紀(jì)到19世紀(jì)末
B.從20世紀(jì)初到20世紀(jì)30年代
C.從20世紀(jì)30年代到20世紀(jì)60年代
D.從20世紀(jì)60年代至今
A.指導(dǎo)型、支持型、參與型、指示型
B.參與型、成就導(dǎo)向型、支持型、指揮型
C.支持型、參與型、成就導(dǎo)向型
D.指導(dǎo)型、支持型、參與型、成就導(dǎo)向型
A.目標(biāo)理論
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.不成熟—成熟理論
D.四分圖理論
A.5.5方式
B.9.1方式
C.1.1方式
D.9.9方式
A.低組織高關(guān)心人
B.高組織高關(guān)心人
C.低組織低關(guān)心人
D.高組織低關(guān)心人
最新試題
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點叫做()。
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是()
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是()
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
從系統(tǒng)的思想來看,組織是一個(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
檢查所進(jìn)行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則,稱為()
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時,我們應(yīng)該()
衡量實際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。