A.以完成單項工作任務為期限的勞動合同
B.以項目承包方式完成承包任務的勞動合同
C.因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同
D.以上答案都包括
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A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.以上答案都包括
A.員工自己
B.用人單位
C.公司老板
D.以上答案都不正確
A.他們一直生活在學校里，根本不了解社會上的眾多企業(yè)
B.工資待遇低
C.思想激進，不滿剛開就業(yè)時的工作
D.以上答案都包括
A.有關勞動報酬
B.有關工作時間
C.有關勞動安全衛(wèi)生
D.以上答案都包括
A.勞動合同是在國家干預下的當事人的意思自治
B.民事合同是沒有國家干預的，體現(xiàn)的是當事人之間的意思自治
C.在民事合同中，當事人之間基本上沒有強弱之分，而勞動合同的雙方當事人之間強弱對比則比較懸殊
D.以上說法都正確
最新試題
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
關于試用期的表述正確的是（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
（），用人單位可以解除勞動合同
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）